Handreiking Duurzame inzetbaarheid

Op deze website vind je de handreiking duurzame inzetbaarheid. Deze is speciaal bedoeld voor werkgevers en werknemers in Zorg en Welzijn die zich bezighouden met duurzame inzetbaarheid binnen hun organisatie of persoonlijke ontwikkeling.

Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk?

Op internet vind je ontelbaar veel definities van het concept duurzame inzetbaarheid. Hieronder vallen ook veel sub-thema’s, zoals werkdruk en gezond werken (De Lange & Van der Heijden, 2022). In deze handreiking houden we de definitie aan van het NKDI (Nederlands Kennisnetwerk Duurzame Inzetbaarheid):

‘Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in hun arbeidsleven doorlopend over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig en toekomstig werk met behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren.(Van der Klink et al., 2011)’ 

We zien duurzame inzetbaarheid dus als het maken van de beste match tussen de zorgprofessional en de werkomgeving. De vier pijlers die in deze handreiking aan bod komen zijn zingeving, leven lang ontwikkelen, vitaliteit én mobiliteit. Voor werkgevers hebben we daarnaast ook aandacht voor de rollen vanuit Human Resource Management (De Lange & Van der Heijden, 2022).