Werkgevers

Als HR-professional wil je dat medewerkers binnen jouw organisatie duurzaam inzetbaar blijven.
De toolbox voor werkgevers bevat interventies die je kan inzetten vanuit jouw rol. Door te kiezen uit vier thema’s kom je uit bij de duurzame inzetbaarheidsinterventies die daaraan gekoppeld zijn. Lees hier meer over de vier thema’s.

Daarnaast kun je filteren op de rol die je als HR kunt vervullen. Zo kom je automatisch uit op de interventies die het beste aansluiten bij jouw vraagstuk.

Hieronder vind je een toelichting op de verschillende rollen die HR kan vervullen als het gaat om de inzet van duurzame inzetbaarheidsinterventies.

Rollen werkgever

Als HR-professional kun je verschillende rollen aannemen en/of hebben bij het oppakken van een interventie.

Gesprekspartner
In de rol als gesprekspartner voer je open gesprekken met alle medewerkers over duurzame inzetbaarheid. Dit kan zowel gaan om formele als informele gesprekken. Je hebt aandacht voor het welbevinden van de ander door echt te luisteren en door te vragen.

Communicatie-expert
Als je binnen de organisatie stappen wilt zetten rondom duurzame inzetbaarheid, dan heb je een passende communicatiestrategie nodig. In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers zo goed mogelijk geïnformeerd zijn, zodat ze gemotiveerd en betrokken blijven.

Procesorganisator
Als procesorganisator bewaak en faciliteer je het proces rondom duurzame inzetbaarheid in de organisatie. Ook ben je continu bezig met verbeteren, door draakvlak te creëren en aandacht te vragen voor de wederzijdse verantwoordelijkheid ervan.

Projectontwikkelaar
Als projectontwikkelaar ontwikkel en realiseer je projecten rondom duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Hoewel het initiatief hiervoor bij jou ligt, doet HR dit niet alleen. De kunst is om draagvlak te creëren en collega’s actief te betrekken bij alle stappen die je zet.

Interventiepartner
Je werkt aan interventies om medewerkers te behouden, zich te laten ontwikkelen, te ontzien en op de juiste manier in te zetten. Zo zorg je voor de beste samenwerking tussen de medewerker en de organisatie.

Werknemers

Als werknemer krijg je te maken met (mogelijke) uitdagingen in het werk. En ook in combinatie met privé. Dat kan impact hebben op je mentale gezondheid. Je kunt daardoor minder inzetbaar raken of zelfs uitvallen.

Deze toolbox geeft handreikingen om hiermee om te gaan en helpt je om duurzaam inzetbaar te blijven.

Om bij de juiste interventies te komen kies je wat van toepassing is voor jouw situatie. Gebruik vervolgens de filter. Zo kom jij automatisch uit bij de interventies van je behoefte.

De interventies zijn als volgt ingedeeld:

Wat kan ik zelf doen
Wat kan mijn team doen
Wat kan mijn leidinggevende doen
Wat kan de organisatie doen