Positieve mindset creëren

Zijn je medewerkers gelukkig in het dagelijks leven, dan hebben ze ook meer plezier in hun werk. Dit is ontzettend belangrijk en gelukkig heeft een medewerker dit (deels) zelf in de hand. Op deze pagina helpen we je om een positieve mindset te creëren onder medewerkers. Voor minder stress en meer werkgeluk

Werkgeluk kun je zien als het gevoel van voldoening en tevredenheid dat medewerkers ervaren wanneer ze werk doen dat ze leuk vinden. Het gevoel dat hun vaardigheden en talenten worden benut én dat ze gewaardeerd en gerespecteerd worden.

Plezier en voldoening

Werkgeluk gaat niet alleen om materiële beloningen, maar ook om het gevoel van zingeving, verbondenheid en groei dat iemand uit zijn of haar werk haalt. Werkgeluk kan groeien. Bijvoorbeeld door een positieve werkcultuur, goede relaties met collega’s en leidinggevenden en de juiste balans tussen werk en privéleven. Kortom: werkgeluk betekent dat je met plezier en voldoening naar je werk gaat, dat je jezelf kunt ontplooien en dat je persoonlijk kunt groeien.

Geluk zit van binnen

Geluk zit vanbinnen: alleen zelf kan iemand erachter komen wat geluk voor hem of haar betekent. Daar helpen we medewerkers een handje bij, via een aantal oefeningen uit de positieve psychologie. In deze interventie gaan we in op de vijf duurzame elementen van geluk. Hiermee laten we medewerkers zien dat zij die nieuwe auto of lange reis niet per se nodig hebben om gelukkig te zijn.