Een positieve mindset creëren

Het proces waarbij medewerkers bewust hun taken, verantwoordelijkheden en relaties binnen hun huidige baan aanpassen, heet jobcrafting. Dit proces leidt tot meer voldoening, betrokkenheid en motivatie in het werk. Voorbeelden van jobcrafting zijn taken toevoegen of verwijderen, meer autonomie creëren of de werkomgeving aanpassen.

Zelf je baan vormgeven

Tijdens de training jobcrafting leren medewerkers hoe ze zelf hun baan kunnen vormgeven en verbeteren. Medewerkers ontdekken hun eigen interesses, vaardigheden en behoeften. Ook leren ze om die zo te gebruiken dat hun werk beter aansluit bij hun persoonlijke wensen en doelen.

Ze krijgen allerlei inzichten: welke taken ze meer of minder willen doen, welke vaardigheden ze verder willen ontwikkelen en hoe ze meer voldoening kunnen halen uit hun werk. De zelfreflectie, oefeningen en gesprekken met collega’s en leidinggevenden stimuleren medewerkers om actief aan de slag te gaan met het vormgeven van hun eigen functie.

Onderwerpen die aan bod komen:

• Waar word ik blij van op het werk?
• Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen?
• Hoe ga ik om met mijn tijd?
• Hoe kan ik mijn wensen beter communiceren richting collega’s en leidinggevenden?
• Wat zijn hulpbronnen op het werk en privé?
• Hoe kan ik mezelf vitaal houden, zowel fysiek als mentaal?