Werk en zorg voor naasten

Mantelzorg is een belangrijk onderwerp in relatie tot werkgevers en werknemers. Veel werknemers hebben naast hun baan ook de zorg voor een ziek familielid, partner of vriend. Dit kan zorgen voor extra druk en stress, wat van invloed kan zijn op hun werkprestaties.

Ondersteuning en begrip

Als werkgever is het belangrijk om mantelzorgers te ondersteunen en begrip te tonen voor hun situatie. Dit kan bijvoorbeeld door flexibele werktijden aan te bieden, zodat mantelzorgers hun taken kunnen combineren met hun werk. Ook het faciliteren van thuiswerken of het bieden van extra verlofdagen kan helpen om de balans tussen werk en zorgtaken te bewaren.

Aan de andere kant is het ook de verantwoordelijkheid van de werknemer om open te zijn over zijn mantelzorgtaken en tijdig aan te geven wanneer hij extra ondersteuning nodig heeft. Zo kunnen werkgever en werknemer samen tot passende oplossingen komen en ervoor zorgen dat de werknemer zich gesteund voelt in zijn dubbele rol als werknemer en mantelzorger.

Mantelzorg is dus niet alleen een privékwestie, maar heeft ook invloed op het werk en de productiviteit van werknemers.

Voorkom dat mantelzorgers overbelast raken en uitvallen

Door als werkgever passende ondersteuning te bieden, kan worden voorkomen dat mantelzorgers overbelast raken en uitvallen. Het creëren van een mantelzorgvriendelijke werkomgeving is daarom van groot belang. Voor van de mantelzorger zelf én voor de naaste (de cliënt), familie en vrienden, zorgverzekeraar en gemeenten.

Kortom: voor de maatschappij.

Zorg daarom voor informatie over:

• Hoe je jezelf in de rol van mantelzorger het beste laten ondersteunen?
• Hoe kun je eerst voor jezelf goed zorgen, om goede zorg aan anderen te kunnen verlenen?