Talentontwikkeling als bron van verlichting

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het belangrijk om goed na te denken hoe de beschikbare capaciteit het beste kan worden ingezet. Technologische en sociale innovaties vragen steeds meer van zorgmedewerkers op het gebied van inzetbaarheid en flexibiliteit. Om zorgmedewerkers duurzaam inzetbaar te houden en hun ontwikkeling te stimuleren, moet je als werkgever weten hoe het werk zich ontwikkelt. Hoe kun je als werkgever in Zorg en Welzijn ervoor zorgen dat medewerkers meegaan met de toekomstige taken?

Taken van de Toekomst

Met de methodiek ‘Taken van de Toekomst’ kun je als werkgever veranderingen in de huidige taken inzichtelijk maken op teamniveau. Deze methodiek laat ook knelpunten in de huidige zorg zien en biedt handvatten om samen oplossingen te bedenken. De effectiviteit van deze methodiek is geëvalueerd door de HAN. Tips voor vervolgacties staan in het toegevoegde rapport.

Pilot (On)gekend Teamtalent

Samen met WZW zijn Zorggroep ENA, ’s Heeren Loo en Vilente in september 2021 gestart met de pilot (On)gekend teamtalent vanuit het regionale Actieprogramma ‘Waard om voor te werken!’. Later sloot ook Zinzia aan. In de pilot werd de aanpak van ‘Taken van de Toekomst’ gevolgd. De resultaten van deze sessies zijn verzameld in ‘Bronnen van Verlichting’. Lees de volledige uitwerking in het toegevoegde document.

Blijvende krapte

Veel zorgmedewerkers hopen dat de personeelskrapte tijdelijk is. Ze denken: “Als er genoeg nieuwe mensen worden aangenomen, kunnen wij ons werk goed blijven doen.” Om te laten zien dat de krapte blijvend is, heeft WZW samen met de HAN een korte film met gesprekshandleiding gemaakt. Leidinggevenden kunnen deze film gebruiken om zorgmedewerkers te informeren over de blijvende krapte. Ook kunnen zij zorgmedewerkers uitdagen om na te denken over het anders organiseren van de zorg op een meer duurzame manier.