Succesvol ouder worden

Vitaliteit

Mobiliteit

Leven lang ontwikkelen

Zingeving

Behoud van werkvermogen

Heb jij inzicht nodig in de behoeften van medewerkers? Zodat je de signalen beter leert herkennen bij medewerkers die dreigen uit te vallen? En zodat je weet welke mogelijkheden je hebt om preventief met medewerkers in gesprek te gaan? Doe dan mee met het project: ‘Succesvol ouder worden’. Hierin ondersteunen we medewerkers om succesvol ouder te worden op het werk. Dit doen we via allerlei oefeningen rondom de bewustwording van de eigen regie én het versterken ervan.

Instrumenten

Om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden, kun je verschillende instrumenten inzetten:

HRM-activiteiten gericht op  ontwikkeling (ofwel loopbaanbeleid), zoals training en promotie. Om zo zorgverleners met mantelzorgtaken te helpen om hogere niveaus van functioneren te behalen en door te blijven ontwikkelen. 
HRM-activiteiten gericht op behoud van werkvermogen, zoals baanveiligheid en flexibele werktijden (ofwel: arbeidsomstandighedenbeleid). Waardoor werkenden in staat gesteld worden hun huidig niveau van functioneren te behouden. 
HRM-activiteiten gericht op ontzien van zorgverleners via het beschermen of sparen van zorgverleners met mantelzorgtaken (door demotie of taakverlichting). Deze HRM-praktijken helpen overbelaste zorgverleners met mantelzorgtaken om goed te functioneren op lagere niveaus wanneer behoud of herstel niet langer mogelijk is. 
HRM-activiteiten gericht op het benutten van de bestaande ervaring, kennis en kunde van zorgverleners. Zoals horizontale baanverandering of taakverrijking. En het inzetten van nog niet eerder gebruikte kennis en vaardigheden van de medewerker via het starten van een tweede loopbaan.

Resultaten

Dit project levert twee resultaten op:

Een op maat gemaakt co-managementplan. Met concrete handvatten voor de medewerker om vraagstukken rondom de werk-privé balans op te lossen via zelfmanagementvaardigheden en ondersteuning vanuit HR. Denk bijvoorbeeld aan extra trainingen en aangepaste roosters.
En een draaiboek voor HR-professionals in de ouderenzorg. Om zo ook in de toekomst de succesvol ouder worden interventie te kunnen implementeren.