Waardering voor je werk

Ieder mens heeft behoefte aan waardering voor zijn werk, en dat geldt nog meer in tijden van ingrijpende gebeurtenissen of crises. Een organisatie kan die waardering op verschillende manieren laten blijken. De opties hieronder worden niet binnen iedere organisatie aangeboden.   

• Een passende vergoeding als er meer van je gevraagd wordt dan normaal, bijvoorbeeld als je op verzoek van de organisatie meer uren werkt, langere diensten draait of meer verantwoordelijkheid neemt.  

• Uitgesproken waardering door de direct leidinggevende, vooral in tijden van crisis. De organisatie kan de leidinggevende daarin faciliteren door extra ruimte te geven voor aanwezigheid. 

• Zichtbare waardering door stafleden en managers als directeuren en bestuurders, door voldoende op de werkvloer aanwezig te zijn.  

• Adequate inschaling, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte voor ontwikkeling, om instroom te vergroten en uitstroom te voorkomen. Binnen de verschillende cao’s zijn hiervoor diverse instrumenten opgenomen (zie de CAO Ziekenhuizen, de CAO UMC of de CAO Ambulancezorg).