Vrijdenken over begeleiding
Quickscan teamvitaliteit
Levensloopgesprek
Persoonlijke vitaliteit en coaching
Keuzes maken
Voeding en energie
Leren met VR in de zorg
Work life balance
Persoonlijk fitplan
Krachtige leerwerkomgeving (KLWO)
(On)gekend teamtalent
Teambuilding met muziek
Stress en herstel
Samenwerken aan teamvitaliteit
Talenten en motivatie
Belang van slapen
Play to to perform
Mantelzorg
Mentale focus
Zingeving en werk
Stoppen met roken
Zelfleiderschap
Grip op jezelf
Succesvol ouder worden
Mentale weerbaarheid
Jong en vitaal ouderschap
Gezondheidscheck
Fitgame
Spel duurzaam inzetbaar
Bewegen
Emotionele intelligentie
(Eerder) stoppen met werken
Fit in gewicht
Jobcrafting
Geniet van je werk
Voorbereiden op een crisis
Waardering uiten
Training verzorgen
Beleid maken
Faciliteiten verkennen en regelen
Persoonlijk en professioneel leiderschap ontwikkelen
Faciliteiten regelen
Signaleren of er psychologische ondersteuning nodig is
Leiderschap tonen
Aandacht geven
Sociale ondersteuning bieden
Peersupport organiseren
Ontspanning creëren
Samenwerken
Sociale steun vragen
Goed voor jezelf zorgen
Op een gezonde manier omgaan met stress
Jezelf informeren
Rollen werkgever
Als HR-professional kun je verschillende rollen aannemen en/of hebben bij het oppakken van een interventie.
Gesprekspartner
In de rol als gesprekspartner voer je open gesprekken met alle medewerkers over duurzame inzetbaarheid. Dit kan zowel gaan om formele als informele gesprekken. Je hebt aandacht voor het welbevinden van de ander door echt te luisteren en door te vragen.
Communicatie-expert
Als je binnen de organisatie stappen wilt zetten rondom duurzame inzetbaarheid, dan heb je een passende communicatiestrategie nodig. In deze rol zorg je ervoor dat medewerkers zo goed mogelijk geïnformeerd zijn, zodat ze gemotiveerd en betrokken blijven.
Procesorganisator
Als procesorganisator bewaak en faciliteer je het proces rondom duurzame inzetbaarheid in de organisatie. Ook ben je continu bezig met verbeteren, door draakvlak te creëren en aandacht te vragen voor de wederzijdse verantwoordelijkheid ervan.
Projectontwikkelaar
Als projectontwikkelaar ontwikkel en realiseer je projecten rondom duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie. Hoewel het initiatief hiervoor bij jou ligt, doet HR dit niet alleen. De kunst is om draagvlak te creëren en collega’s actief te betrekken bij alle stappen die je zet.
Interventiepartner
Je werkt dan aan interventies om medewerkers te behouden, zich te laten ontwikkelen, te ontzien en op de juiste manier in te zetten. Zo zorg je voor de beste samenwerking tussen de medewerker en de organisatie.
De juiste interventie vinden
Iedere werknemer krijgt te maken met ingrijpende gebeurtenissen. Deze toolbox geeft handreikingen en praktische adviezen om hiermee om te gaan. Het helpt je om duurzaam inzetbaar te blijven.
Om bij de juiste interventies te komen, kies je hieronder wat het meest op jou van toepassing is.
Wie doet wat?
De basis van de toolbox
Staat jouw duurzame inzetbaarheid onder druk of wil je voorkomen dat het zo ver komt? Dan kun je zelf zeker wat doen, maar je hebt daarbij ook een ondersteunende, positieve werkomgeving nodig. Hieronder kies je één van de categorieën:
- Wat kun je zelf doen en/of kun je binnen je team doen?
- Welke ondersteuning kan je leidinggevende en/of organisatie bieden?